去年因为BAT、TMD优化了一批人，今年的金三银四显得尤其惨烈。一大波测试工程师加入了找工作的行列。手工测试的小伙伴全靠加班才能勉强完成工作，特别害怕下一个被优化的人就是自己。没有入行的同学肯定心里嘀咕，现在测试行业水涨船高，还有可能拿到一份好股票量化交易软件,offer吗？现在做测试还有未来吗？如果有，测试未来的职业发展之路该怎么走呢？
00后拿下名企股票量化交易软件,offer，而且大学里学的是与互联网不相关的机械专业，今年7月才从大学毕业。
专科宝妈入职500强企业，拿下了某手机龙头行业的offer，年薪超过50W。
低薪运营6年转行拿下20W年薪，转行的程中也遇到很多的困难，凭着霍格沃兹测试开发学社学习的知识，成功面试上了自动化岗位。
90后小哥哥入职名企大厂年薪50W+涨薪100%，之前的工作虽然很舒适但是无论薪资还是职业规划都感受到明显的瓶颈。而立之年有了家庭的压力后，勇于突破自己，现已入职某知名大厂。
从年薪10W+涨薪至60W+，从字节跳动外包跳槽到外企，凭借扎实的技术，2年内不断升职加薪，薪资已涨至60万。
还有吊打面试官，在面试时因为技术实力稳扎稳打，面试官问无可问，只能尴尬的互相看着对方。
那他们是怎么在互联网寒冬做到薪资和职级还在不停的晋升呢？他们又是如何成功的呢？加入名企直通车计划，你也可以成为他们中的一员。
为了帮助更多的同学拿到心怡的offer，我们采访了多位名企大厂的测试经理及测试开发专家，精心设计了名企内推直通车计划。以练促学，实战驱动，帮助大家提升自己的技术实力。
名企内推直通车计划涵盖web/app自动化测试、接口测试、性能测试、持续集成/持续交付/DevOps，企业级产品全流程项目实战、毕业设计等内容，帮助测试工程师实现测试开发转型。
很多自学的人都有这样的感受，耳朵和眼晴都会了，但是实际在工作应用中还是无从下手。如何摆脱一学就会，一用就废的怪圈呢？通过「企业级项目实战驱动」，系统进阶全面提升学员测试开发能力。代表了行业顶级测试技术培训水平。30个实战项目的实操，不仅可以夯实基础，更可以让你即学即用立刻落地在项目中。提升你在面试中的竞争力。
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霍格沃兹测试开发学社拥有超过百家的合作企业定向内推，与对口业务测试部门直接沟通。同时还提供大厂私教、1V1模拟面试及面试后复盘，了解目前知识短板，洞察面试套路，拿下高薪offer。
根据此前教育部公布的数据，2022届高校毕业生大涨167万，总体规模预计在1076万。为了帮助企业做好校招，学社特别开辟了大学生培养通道，为大学生额外增加了就业保障。针对今年即将毕业的高校大学生，霍格沃兹测试开发学社推出了就业保障。入学当天签订协议，半年内无offer学费全返，助力大学生就业。
在人才推荐上，首创了内推返学费模式，通过企业的推荐费来免去优秀学员的学习费用，实现了结果导向的学习模式。通过学院猎头职位跳槽成功的同学，学院会依据企业支付给学社的费用以返学费的方式返回馈学员。
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